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설립부터 사후관리까지, 사단법인 장애인행복일자리복지회가 가장 많이 지원하는 영역입니다.
사전진단 및 사업 타당성 분석
성공의 가능성은 철저한 사전 검토에서 시작됩니다.
기업의 업종, 경영환경, 인력구조, 사업공간, 생산설비 및 운영체계를 종합적으로 분석하여 장애인표준사업장 설립 가능성과 사업성을 객관적으로 진단합니다.
인증전략
인증 전략 기획 및 통합 지원
기업 맞춤형 인증 전략을 설계하고, 설립 타당성 검토, 사업계획 고도화, 신청 절차 및 제반 서류 준비까지 원스톱으로 지원합니다.
직무설계
기업 맞춤형 직무 설계 및 근무환경 최적화
장애인의 역량과 기업의 운영환경을 정밀하게 분석하여 생산성과 지속가능성을 동시에 실현하는 맞춤형 직무와 근무환경을 구현합니다.
재정지원
재정지원 최적화 및 혜택 설계
기업별 특성과 운영환경을 정밀하게 분석하여 정부지원금, 고용장려금, 세제혜택 등 다양한 재정지원 제도를 전략적으로 검토하고 최적의 지원 방안을 제시합니다.
채용운영
채용 및 운영체계 구축
기업 맞춤형 채용 전략을 기반으로 인재 선발, 직무교육, 근무관리, 조직문화 정착 및 지속 가능한 운영체계 구축까지 원스톱으로 지원합니다.
사후관리
7년간 사후관리
인증 이후 고용 유지, 운영 관리, 점검 대응까지 장기적으로 지원합니다.
우리는 인증보다
운영 가능성을 먼저 봅니다
표준사업장은 지원금이나 인증만으로 완성되지 않습니다.
기업의 사업성, 직무, 채용과 운영, 그리고 인증 이후의 사후관리까지 함께 설계해야 오래 유지됩니다.
사업 구조부터 진단 기업의 가능성을 먼저 진단하고, 장애인표준사업장의 해답을 설계합니다.
업종·사업구조·인력·직무·공간·운영환경을 종합적으로 진단하여 기업에 가장 적합한 장애인 고용 및 표준사업장 모델을 설계합니다. 기업의 부담은 줄이고, 장애인 고용의 가치는 높이는 맞춤형 원스톱 자문을 제공합니다.
설계부터 인증·운영·사후관리까지, 원스톱
기업 맞춤형 사업모델 설계부터 장애인 직무개발·고용계획 수립, 인증 준비와 운영체계 구축, 그리고 지속적인 사후관리까지 전 과정을 체계적으로 지원합니다.
복잡한 과정은 단순하게, 기업의 부담은 최소화하고, 장애인 고용의 지속가능성은 높이겠습니다.
실행중심 자문
말보다 실행으로, 결과까지 함께 만드는 자문, 단순한 자문과 안내에 머물지 않습니다.
기업의 현장과 사업환경을 면밀히 분석하고, 실행 가능한 전략 수립부터 구축·인증·운영까지 직접 연결합니다.
진단은 정확하게, 설계는 현실적으로, 실행은 체계적으로. 기업이 실제로 움직이고 장애인 고용이 지속가능한 성과로 이어질 수 있도록 현장 중심·성과 중심의 실행형 자문을 제공합니다.
인증은 시작, 지속가능한 운영은 10년 파트너와 함께
일회성 자문이 아닌, 10년을 함께하는 장기 운영파트너 설립과 인증에서 끝나지 않습니다.
장애인 고용의 안정적인 정착과 지속적인 운영을 위해 장기적인 관점에서 함께 고민하고 관리하는 든든한 파트너가 되겠습니다.
변화하는 제도와 기업 환경에 맞춰 지속적으로 점검하고, 고용 유지부터 운영 안정화까지 기업의 성장과 함께하는 장기 동행 시스템을 제공합니다.
설립부터 사후관리까지,
진행 절차를 확인해 보세요
각 단계는 기업 상황에 따라 순서와 기간이 달라질 수 있습니다.
성공적인 장애인표준사업장 구축을 위한 맞춤형 진단
장애인표준사업장은 기업마다 답이 다릅니다.
업종과 사업구조, 인력현황, 공간과 설비, 직무환경에 따라 가능한 모델과 최적의 실행전략이 달라지기 때문입니다.
우리는 단순한 가능 여부만 판단하지 않습니다.
기업의 현재 상황을 면밀히 분석하여 설립 가능성부터 적합 직무, 인력운영, 인증요건, 정부지원, 세제혜택, 운영 리스크까지 종합적으로 진단합니다.
인증에는 전략이 필요합니다.
장애인표준사업장 인증은 정해진 절차만 따라가는 것이 아니라 기업의 사업구조와 운영환경에 맞는 전략적 준비가 필요합니다.
기업의 업종·인력·직무·공간·시설 및 운영계획을 종합적으로 분석하여 인증요건을 체계적으로 점검하고, 부족한 부분은 사전에 보완하여 성공적인 인증을 위한 최적의 실행전략을 설계합니다.
단순한 서류 준비가 아닌 기업의 현실에 맞는 인증 로드맵을 설계하고 실행까지 함께합니다.
기업의 성과와 장애인의 성장까지 연결하는 직무설계
장애인 고용의 핵심은 단순한 채용이 아닙니다.
기업에 필요한 직무와 장애인이 안정적으로 수행할 수 있는 직무를 찾아 연결하는 것에서 시작됩니다.
기업의 업무와 조직환경을 세밀하게 분석하고, 장애인의 역량과 특성을 고려하여 실제 현장에서 지속적으로 수행할 수 있는 직무를 개발합니다.
업무분석 → 직무발굴 → 장애인 적합성 검토 → 직무설계 → 현장배치 → 조직정착
기업에는 생산성과 경쟁력을, 장애인에게는 안정적인 일자리와 성장의 기회를 제공합니다.
채용을 위한 직무가 아니라, 성장과 성과를 만드는 직무를 설계합니다.
정부지원과 세제혜택, 기업에 맞는 혜택을 한 번에 진단합니다.
장애인표준사업장 구축 과정에서 활용할 수 있는 정부지원금·고용 관련 지원제도·세제혜택 등을 기업별 조건에 맞춰 종합적으로 검토합니다.
기업의 업종과 규모, 고용현황, 사업계획 등을 분석하여 어떤 지원제도를 활용할 수 있는지, 적용을 위해 어떤 요건을 갖춰야 하는지 체계적으로 확인합니다.
단순한 제도 안내가 아닌
지원 가능성 검토 → 적용요건 분석 → 활용전략 수립 → 신청 및 실행 지원
기업이 받을 수 있는 혜택을 놓치지 않도록 처음부터 꼼꼼하게 검토하고 실행까지 함께합니다.
지원받을 수 있는 것부터 정확하게 찾습니다.
채용보다 중요한 것은, 정착입니다.
장애인표준사업장은 인증만으로 완성되지 않습니다.
적합한 직무를 만들고, 인재를 채용하고, 조직에 안정적으로 정착시키는 과정까지 체계적으로 이어져야 합니다.
기업의 상황에 맞춰
사전진단 → 사업·직무설계 → 인증 준비 → 장애인 인재 발굴·채용 → 온보딩 → 조직정착 → 운영관리
전 과정을 하나의 체계로 연결하여 지원합니다.
기업의 인사·관리 부담은 줄이고, 장애인 근로자는 안정적으로 조직에 적응하며, 기업은 지속 가능한 장애인 고용 기반을 구축할 수 있도록 함께합니다.
처음 만나는 순간부터 조직에 안정적으로 자리 잡는 순간까지. 기업과 장애인이 함께 성장할 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.
인증은 시작입니다. 10년의 동행이 진짜 경쟁력입니다.
인증이 끝나도, 우리의 역할은 끝나지 않습니다.
장애인표준사업장은 인증을 받는 순간보다 인증 이후 안정적으로 운영하고 요건을 지속적으로 유지하는 것이 더욱 중요합니다.
인증 이후에도 기업의 운영상황을 지속적으로 점검하고 장애인 고용 유지·직무관리·운영 안정화·주요 요건 점검 및 변화에 따른 대응까지 체계적으로 지원합니다.
인증 → 고용유지 → 조직정착 → 운영관리 → 요건점검 → 지속성장
단 한 번의 인증으로 끝나는 자문이 아니라, 기업이 안정적으로 사업장을 운영하고 성장할 수 있도록 장기적인 관점에서 함께하는 파트너가 되겠습니다.
인증을 만들어드리는 것보다 인증 이후를 함께하는 것이 더 중요합니다.
인증 후에도 끝까지 함께하겠습니다.
주요 직무
장애인 근로자가 실제로 수행할 수 있는 직무와 근무환경을 설계합니다.
사무·행정·공공지원
- 문서 스캔 및 전산 등록
- 데이터 입력 및 관리
- 우편물 분류·발송
- 회계 전표 정리 보조
- 세금계산서 발행 지원
- 인사·총무 서류 정리
- 근태 자료 입력
- 계약서 파일링 관리
- 전자결재 문서 검수
- 민원 서류 사전 분류
- 고객 정보 업데이트
- 물품 관리대장 입력
- 비품 재고 정리
- 설문지 입력 및 결과 정리
- 교육·회의 자료 출력·배포
- 공공데이터 단순 정제
- 기록물 보존 관리
- 문서 파쇄 업무
- 사무실 서류 정돈
- 행정 지원 업무 전반
IT·디지털·재택 가능
- 웹사이트 콘텐츠 등록
- 쇼핑몰 상품 정보 입력
- 이미지 태깅 및 분류
- AI 학습용 데이터 라벨링
- 소프트웨어 테스트(QA) 보조
- 온라인 주문 관리
- 채팅 상담 업무
- 영상 자막 검수
- PDF 변환 및 문서 포맷 정리
- 시스템 모니터링 보조
- 접근성 테스트 지원
- 대체텍스트 입력
- 온라인 게시물 검수
- 콘텐츠 분류 작업
- 디지털 업무 지원 전반
제조·조립·가공
- 소형 부품 단순 조립
- 나사 체결 작업
- 자동화 설비 투입·배출
- 제품 외관 검사
- 불량품 선별
- 라벨 부착
- 바코드 부착
- 완제품 포장
- 부자재 키트 구성
- 공정 중간 검수
- 작업 공정 체크 기록
- 작업대 정리 및 청결 유지
- 부품 세척 업무
- 케이블 정리 작업
- 색상·규격별 분류
- 생산 수량 확인
- 포장 상태 점검
- 생산 일지 작성 보조
- 자재 투입 수량 기록
- 제조 지원 업무 전반
물류·유통·포장
- 입·출고 상품 분류
- 박스 포장 업무
- 송장 부착 작업
- 바코드 스캔
- 피킹(Picking) 보조
- 패킹(Packing) 보조
- 재고 수량 확인
- 재고 위치 정리
- 반품 상품 검수
- 포장 자재 관리
- 세트 상품 구성
- 판촉물 포장
- 출고 대기 물품 정리
- 물류 데이터 입력
- 유통 지원 업무 전반
서비스·시설관리
- 사무실 환경 미화
- 회의실 정리 및 세팅
- 쓰레기 분리수거
- 소모품 보충 관리
- 도서·자료 정리
- 우편물 배부
- 안내 데스크 보조
- 방문객 응대 보조
- 대기 공간 관리
- 건물 내부 순찰 보조
- 시설 점검 체크리스트 기록
- 사내 카페 보조 업무
- 음료 준비 보조
- 기물 세척 업무
- 시설 관리 지원 전반
식품·급식·카페
- 식재료 세척
- 식자재 소분
- 도시락·간편식 포장
- 제과·제빵 단순 공정
- 바리스타 보조
- 컵·조리기구 세척
- 배식 보조
- 메뉴 라벨 부착
- 위생 점검 기록 보조
- 급식 운영 지원 전반
운영·지원 특화
- 근태 관리 데이터 입력
- 직무 매뉴얼 제작 보조
- 안전 점검 체크리스트 관리
- 장애인 근로자 지원 코디네이션 보조
- ESG·사회공헌 자료 정리
제조·생산
- 자동차와이어링하네스조립
- 전자제품 부품 검수
- LED 조명 기구 조립
- 화장품 용기 캡 조립
- 마스크 제조·포장
- 인쇄물 제본·타공
- 쇼핑백 제작·끈 끼우기
- 가구 부품 샌딩
- 박스 접기·라벨 부착
- 의류 실밥 제거·검수
- 양말 직조·포장
- 비누·세제 제조
- 전선 피복 탈피·가공
- 소화기 부품 조립
- 문구류 세트 구성·포장
- 신발 밑창 접착·검수
- 도자기 성형 보조
- 안경테 연마·세척
- 식품 건조·선별
- 일회용품 포장
- 볼펜 조립
- 수건 자수·포장
- 종이컵 제조기 운영 보조
- 배전반 부품 조립
- 플라스틱 사출물 트리밍
식품 가공·카페
- 제과제빵 반죽 보조
- 쿠키 성형·데코레이션
- 원두 로스팅 보조
- 커피 드립백 포장
- 바리스타(음료 제조)
- 샌드위치·샐러드 제조
- 과일 세척·컷팅
- 견과류 소분·포장
- 도시락 반찬 담기
- 식자재 창고 재고 관리
- 카페 매장 청결 관리
- 컵 세척·살균
- 수제 청 제조
- 떡 가공·포장
- 급식 배식 보조
IT·데이터
- AI 이미지 라벨링
- 텍스트 데이터 전처리
- 웹 접근성 테스트
- 문서 스캔·PDF 변환
- 명함 데이터 입력
- SNS 모니터링·댓글 관리
- 사내 게시판 콘텐츠 업로드
- 온라인 쇼핑몰 상품 등록
- 소프트웨어 버그 리포팅
- 디지털 라이브러리 색인
- 동영상 자막 오타 교정
- 정보보안 로그 모니터링
- 전자문서 분류·보관
- 이미지 배경 제거
- 뉴스 클리핑·요약
서비스·관리
- 헬스키퍼
- 네일케어 서비스
- 사내 도서관 대출 관리
- 우편물 수령·배달
- 회의실 세팅·정리
- 비품실 재고 조사
- 복사기 토너·용지 관리
- 탕비실 다과 관리
- 사내 카페테리아 안내
- 방문객 출입 명부 관리
- 주차장 유도·관리
- 기숙사 세탁실 운영
- 화분 관리
- 전동 휠체어 충전소 관리
- 구내식당 퇴식구 관리
- 건물 외곽 환경 정비
- 분리수거장 관리
- 공용 공간 방역·소독
- 행사 지원·물품 운반
- 사내 셔틀버스 안내 보조
물류·유통
- 송장 출력·부착
- 물품 피킹
- 물품 패킹
- 반품 상품 검수
- 유통기한 확인·분류
- 팔레트 래핑
- RFID 태그 부착
- 바코드 리딩
- 상자 운반·적재
- 창고 카트 관리
문화·예술·특수
- 오케스트라 단원
- 합창단원
- 미술 작가(굿즈 제작)
- 연극 공연 배우
- 수어 통역 방송 보조
- 캘리그라피 디자인
- 점자책 제작 보조
- 디지털 드로잉 작가
- 영상 편집·컷 편집
- 도예·공예품 제작
- 장애인 인식개선 강사
- 운동선수(기업 소속)
- 원예 치료 프로그램 보조
- 조향 보조
- VR 콘텐츠 안내
자주 묻는 질문
장애인표준사업장이란?
장애인에게는 안정된 일자리를, 기업에게는 지속가능한 성장의 기회를 만드는 기업입니다.
장애인표준사업장은 단순히 장애인을 채용하는 사업장이 아닙니다.
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 일정한 기준을 충족하고 한국장애인고용공단의 인증을 받은 사업장으로, 장애인이 자신의 역량을 발휘하며 안정적으로 근무할 수 있도록 직무·근무환경·편의시설·고용체계 등을 갖춘 장애인 친화형 사업장입니다.
인증을 위한 주요 요건은?
장애인 고용을 넘어, 지속가능한 일자리와 근무환경을 갖추는 것이 핵심입니다.
장애인표준사업장 인증은 단순히 장애인을 일정 인원 채용하는 것만으로 이루어지지 않습니다.
장애인 고용비율, 고용인원, 근무환경, 임금 및 사업장의 운영체계 등 법령에서 정한 요건을 종합적으로 충족해야 합니다.
관련 요건을 갖춘 사업장은 한국장애인고용공단의 절차에 따라 신청하고, 서류 및 현장 확인 등을 거쳐 장애인표준사업장 인증을 받게 됩니다.
무상지원금, 무조건 받을 수 있나요?
아닙니다. ‘신청’이 아니라 ‘선정’되어야 합니다.
장애인표준사업장 무상지원금은 정부가 신청 기업에 자동으로 지급하는 지원금이 아닙니다.
기업의 사업계획과 투자계획, 장애인 고용계획 등을 종합적으로 검토하고
한국장애인고용공단의 조사·전문평가 및 심사위원회 심사를 거쳐 지원대상자로 최종 선정되어야 합니다.
지원금의 핵심은 ‘신청’보다 ‘선정 전략’입니다.
사업성 분석 → 장애인 직무설계 → 투자계획 수립 → 고용계획 수립 → 사업계획서 작성 → 심사·평가 → 최종 선정
세금 감면 혜택은 어떻게 검토하나요?
세제혜택은 인증 여부뿐 아니라 인증 시점, 사업소득, 기업 형태, 중소기업 여부, 과세연도 등을 함께 확인해야 합니다. 과거 안내자료에는 조세특례제한법 제85조의6에 따른 법인세·소득세 감면 내용이 안내되어 있으므로, 현재 적용 여부와 요건은 반드시 최신 법령 기준으로 확인하는 방식이 안전합니다.
장애인 채용이 가장 어려울 것 같은데 가능한가요?
장애인 채용, 어렵기 때문에 전문가가 필요합니다.
사람을 먼저 찾지 않습니다.
기업에 맞는 직무를 먼저 설계합니다.
직무를 분석하고, 적합한 인재를 발굴하고,
채용부터 조직 정착까지 함께합니다.
“채용이 될까?”에서
“우리 회사에 꼭 필요한 인재가 되었습니다”까지.
장애인 고용의 시작부터 정착까지 실행으로 함께하겠습니다.
인증만 받으면 끝일까요?
아닙니다. 인증은 새로운 시작입니다.
장애인표준사업장은 인증을 받는 것보다 인증 이후의 안정적인 운영과 요건 유지가 더 중요합니다.
장애인 고용 유지부터 직무관리, 근무환경, 인사·노무, 운영현황 점검까지
기업이 표준사업장의 가치를 지속적으로 유지할 수 있도록 체계적으로 관리합니다.
인증 → 채용 → 직무정착 → 운영관리 → 요건점검 → 지속적인 사후관리
인증만 만들어드리는 것이 아니라
기업이 실제로 운영하고 성장할 수 있도록 함께 관리합니다.
“인증이 목표가 아니라, 성공적인 운영이 목표입니다.”
어디까지 도와주시나요?
설립부터 인증, 채용과 운영까지 함께합니다.
장애인표준사업장은 인증서 하나로 완성되지 않습니다.
기업의 상황을 정확히 진단하고, 설계부터 실행·운영·사후관리까지 전 과정을 함께하는 것이 중요합니다.
01. 사전진단
기업의 업종·인력·공간·사업구조를 분석하고 가능성과 리스크를 진단합니다.
02. 사업구조 및 직무설계
기업에 적합한 장애인 직무를 개발하고 지속 가능한 운영모델을 설계합니다.
03. 인증 준비 및 신청지원
필요한 요건을 점검하고 인증 준비부터 신청 과정까지 체계적으로 지원합니다.
04. 장애인 인재 발굴·채용
기업의 직무에 적합한 인재를 발굴하고 채용과 초기 적응을 지원합니다.
05. 정부지원·세제혜택 검토
기업별 적용 가능한 지원제도와 세제혜택을 검토하여 활용 가능성을 높입니다.
06. 운영 및 조직정착
고용 유지, 직무관리, 근무환경, 조직 적응 등 안정적인 운영을 지원합니다.
07. 지속적인 사후관리
인증 이후에도 주요 요건과 운영상황을 점검하여 안정적인 사업장 운영을 돕습니다.
처음부터 끝까지, 그리고 인증 이후까지.
단순한 인증 자문이 아니라 기업의 지속 가능한 장애인 고용을 함께 설계합니다.
성공적인 프로젝트 설계 사례
장애인표준사업장은 기업의 업종, 수익 구조, 투자 계획과 판로에 따라 설계 방향이 달라집니다.
세제 혜택, 무상지원금, 판로 지원을 각각 따로 제안하지 않고,
장애인 직무와 고용 유지가 가능한 사업 구조 안에서 함께 검토합니다.
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담당자가 확인 후 순차적으로 영업일 기준 1–2일 내 회신해 드립니다.
무상지원금, 세제 혜택 등 지원 내용은 기업 요건, 설립 방식, 사업계획, 관련 법령 및 최신 공고 기준에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 적용 여부는 상담을 통해 확인해야 합니다.
“단 하나의 실패도 없었습니다” 100%의 성공, 100%의 신뢰
